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来源:www.hosaudio.com时间:2020-05-08 15:18:37奇闻指数:编辑: 手机版
中国教育报—中国教育新闻网讯(记者 刘盾 通讯员 金伟)为引来“金凤凰”,惠州学院针对领军人才、学科带头人、学科骨干,制定了特聘岗位人才引进政策。学校针对急需紧缺专业高层次人才、国(境)外高校毕业的优秀博士,专门出台了人才引进的相关规定。目前,学校为港澳台籍教师制定专项引进政策,根据其业绩成果、聘期任务目标商定年薪,提高到每年25万至35万元。近年,惠州学院根据城市和学校学科发展战略需求,多次调整人才引进政策,建立高层次人才快速引进机制,精准引才、用才、优才,努力打造教育人才“强磁场”。
2018年,惠州学院成立了重点人才引进工作小组,对个别急需紧缺专业或者特别优秀的人才,实行“一人一议”政策。对于重点需要的人才,学校直接上重点人才考核会确定后,启动引进程序。目前,学校已有多名教授、博士,以及港澳台籍、外籍博士通过此途径到校。
为进一步提高重点人才的引进速度和效率,惠州学院优化人才引进流程。博士从报名到校长办公会通过,最快一周即可完成。学校人事处在收到博士求职简历,审查其资格后,当天即转给二级学院,二级学院最快第二天组织面试。第三天学校人才引进考核委员会讨论,第五天就可提交至校长办公会研究。
如何鼓励全校普通教职员工积极引荐博士呢?惠州学院进一步完善激励机制和工作机制。学校教职员工引荐1名博士,博士来校报到后,引荐人就能获得一定奖励。同时,学校在绩效考核奖中设立专项奖励,根据各二级学院当年博士实际到岗人数,给予相应的绩效奖励。学校还将人才引进,列入二级学院领导班子考核内容、任期目标,与年度考核、任期考核挂钩。
惠州学院还通过增加科研启动费、安家费、购房补贴等,努力引进更多人才。2019年10月10日,学校进一步提高人才引进待遇,其中40岁以下的青年博士享受校聘副教授(专业技术七级)待遇三年,一次性给予30万至50万元的安家费、购房补贴,以及5万至15万元的科研启动费。
为让人才留得住、用得活、有成效,惠州学院努力建立教学科研方面的科学评价和考核机制,制定合理的科研激励机制,加快校级科研创新团队等建设。
近三年,惠州学院高层次人才数量稳步增长,教师队伍学历结构进一步优化。截至2019年12月底,学校全年到岗121名博士(含外籍和港澳台籍博士),比2018年到岗博士总数翻了一番。学校1051名专任教师中,412名教师具有博士学位,占比为39.2%。学校拥有42名博士生、硕士生导师,双师型教师、行业专家、企业专家在拟聘导师中占比为78.57%。
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